随着城市化进程的加速和建筑业的快速发展，电梯作为现代建筑中必不可少的交通工具，其需求量也在不断增长。截至2022年底，全国电梯总量已经达到了964.46万台，这一数字位居世界第一，表明我国在电梯行业的发展已经取得了显著成就。

但是由于工资待遇和疫情等问题，电梯行业面临用工难题！每年新增的电梯总量需要大量的安装维修工，但实际上，由于利润下滑，行业从业人员的收入也随之下降。这导致进入该行业的人员数量明显减少，进一步加剧了用工荒的问题。

　　现代社会的人总是心浮气躁，只要电梯出现故障，就得怪保养不当，社会舆论也一味地迎合各种无理的要求，使得从事电梯维保一线工作的人压力倍增，只会让越来越多的人选择离开这个行业。相比其他行业，电梯维保行业受到了各种严格的限制和要求，让维保工越来越乱。

　　而且电梯人24小时的工作制，不断受公司压榨，受物业监督，受监管查处，好事轮不到，黑锅次次背！不知多少次的检查维护才换来电梯的安全运行，而作为幕后的维保工，面对的却不是灯光鲜花和掌声，只有冰冷漆黑的井道，回报远远比不上你的付出，只能沦为各个公司恶性竞争中的受害者。

　　人们对电梯维保工态度的转变，起初还是技术师傅，你帮人家对方起码都会送水道谢，如今一点小事都不敢办错，踏实干活别人不骂你都算好了！电梯故障怎么能总怪维保工...

　　表面上是电梯维保工，实际上是保洁的、是拍照的，扫的灰不比保洁少，拍的照不比摄影师少，工资却只剩个“少”字。就这样物业还想用最低的价格，要最高质量的效果，太难了！

　　这就是为什么年轻人宁可送外卖，也不肯当电梯工！越来越多人选择离开，如果不能给予维保人员公正的待遇和尊重，人才只会越来越少！这对一个行业的健康发展，对维持电梯安全运行，将意味着什么呢？2024年的电梯维保行业又会变成什么样子？是将迎来福利制度还是持续寒冬呢？

来源：新电梯网

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